何でもやるのが当たり前なのか

あまりに人手不足だと　小夏が手伝うのは

当たり前だと思うのか？



急に休む職員がいたり・・・

急に休むバイトがいたり・・・

元々少ない人数の日であったり・・・



朝出勤すると　それは分かるので

あ～～～今日は自分の仕事が済んだら

手伝うようだなと感じます。

職員は小夏に手伝ってとは言いません。

言わないけど　

午後から現場＝みんなが集っているホールに行くと

「あ～～～～手伝ってくれるの～待ってた～」





そんな風に言われるので　

やるしかありません。



やる事は　たくさんあるのです。




バーバが手招してるから行ってみると

まあ…話相手ですね。

グジグジ始まります。




自分がいかに不幸であるか・・・

どんな風に生きて来たか・・・

そして　老人ホームでの不満・・・


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聞いているだけで　満足なら

いくらでも聞いてあげたいけど

小夏はカウンセラーでも何でもないので

イライラしてくることもあれば

気が滅入って　憂うつになってしまう事が

あります。





楽しい話なら　いっぱい聞いてあげたいけど

毎回毎回　同じ話を延々とされると

心がパキンとしそうです。




小夏はシーツ交換だけを

しているわけではありません。



今までやってきたことは

食事の片づけ・トイレ誘導・トイレ介助・

話相手・衣類整理・

クリーニングから戻った衣類を

個人の引き出しに入れる。　

これは50名ほどなので

大変な仕事です。



食事前と後のテーブル拭き・

入所者さんの手の消毒・

エプロン洗濯・乾いたらたたむ・

入れ歯装着・歯磨き時に使うカップに

マウスウォッシュを用意する・

おしぼりを配る・

各部屋にある新聞やカップを片付ける・

脱ぎ捨ててある衣類をたたむ・

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簡単な事ですが　雑用は多く

誰かがやらなければ　回らないのですよ。



みんな・・・

やってもらうのが当たり前になって

何だか　面白くないな。




昨日は他部署に連絡することがありましたが

電話して～なんて言うから

「私がですか～～」と

思わず言ってしまったよ。




それはさ～職員の仕事だよ。


職員とパートの区別をつけて欲しい。



同じように働くことを求められても
（求められてないけど　あてにされるから）

困るんですよ～

大した時給ではないんですから。




小夏的には　その時給が問題なんだよね。

いろいろ手伝わせるなら

時給アップしろよ！！！



あ・・・でも無理だな。

施設長が　小夏の働きを把握してないから。



何をどう頑張っても

評価されないんだった。



虚しい～～～～。




まあ・・・むきになってはおりませんが

ほどほどに働くことにしましょう。





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タグ：評価されない ほどほどに働く